A seguir apresento modelos de grade curricular comuns em pós-graduações em Psicologia Organizacional / Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT). As instituições variam, mas estes são os componentes curriculares mais frequentes e reconhecidos no mercado.

📘 Grade Curricular – Pós-Graduação em Psicologia Organizacional (Modelo Completo)

1️⃣ Fundamentos da Psicologia Organizacional

• Teorias clássicas e contemporâneas das organizações
• Comportamento humano no trabalho
• Cultura e clima organizacional
• Psicodinâmica e saúde mental no trabalho

2️⃣ Gestão de Pessoas e Desenvolvimento de Talentos

• Recrutamento e seleção por competências
• Onboarding e integração
• Treinamento, desenvolvimento e educação corporativa
• Planos de carreira e sucessão

3️⃣ Avaliação Psicológica e Métodos de Diagnóstico no Trabalho

• Testes psicológicos e instrumentos reconhecidos
• Entrevistas comportamentais e técnicas de análise
• Avaliação de desempenho (tradicional e 360°)
• Mapeamento de competências

4️⃣ Liderança, Gestão de Equipes e Coaching

• Estilos de liderança
• Desenvolvimento de lideranças
• Dinâmicas grupais e facilitação
• Coaching e mentoria organizacional

5️⃣ Saúde Mental, Qualidade de Vida e Gestão de Conflitos

• Riscos psicossociais
• Prevenção ao burnout
• Intervenções em saúde mental nas empresas
• Mediação, negociação e gestão de conflitos

6️⃣ Psicologia Econômica e Comportamental aplicada ao ambiente corporativo

• Tomada de decisão
• Engajamento e motivação
• Comportamentos de consumo interno (benefícios, incentivos)

7️⃣ Métodos de Pesquisa e Análise de Dados Organizacionais